Top Guidelines Of وظائف
Top Guidelines Of وظائف
Blog Article
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
تمتلك كل شركة أو جهة عمل ثقافة معينة أو سياسة داخلية يتم تطبيقها على العاملين، فهناك شركات لا تهتم بحضور الموظفين بملابس معينة وتترك لهم حرية الاختيار وأخرى تشدد على الحضور خلال ساعات العمل بملابس رسمية، كما أن هناك جهات عمل تُلزم العاملين بها بحدود معينة بين الزملاء، مما يعني ضرورة الاستعداد لمواجهة صعوبات العمل الجديد والتأقلم مع التغيّر.
لا يجوز تشغيل أي شخص في المنجم أو المحجر لم يتم الثامنة عشرة من العمر
العمل المؤقت: العمل نور الإمارات الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يومًا.
ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى نور الإمارات سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
قبل شم النسيم.. أسعار الرنجة والفسيخ في الأسواق ومنافذ وزارة الزراعة
ويحدد الوزير بقرار منه شروط المساكن والمخيمات ومواصفاتها ومقابل الانتفاع بالمساكن، وكذلك عدد الوجبات الغذائية وكميات الطعام وأنواعه والشروط اللازمة لها، وما يتحمله العامل مقابل الوجبة، وغير ذلك مما يلزم للمحافظة على صحة العمال.
الأسئلة الشائعةالاستعلام عن اقرأ أكثر مكاتب التوظيف الاهليةدليل الفروعابلاغ عن فسادمواقع التواصل انقر هنا الاجتماعيتطبيق الوزارةدردشة حيةالدعم الفني بلغة الإشارة
على صاحب العمل أن يعد سجلًّا خاصًّا لقيد العمال مزيد من المعلومات وحصرهم قبل دخولهم إلى أماكن العمل وعند خروجهم منها.
الْعَمَلُ الْجَمَاعِيُّ يُمْكِنُ أَن يَكُونَ مُفِيدًا فِي إِنْجَازِ الْمُشَارِيعِ الْكَبِيرَةِ.
على صاحب العمل قبل تشغيل الحدث أن يستوفي منه المستندات الآتية:
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يومًا.
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.